年齡25-55歲,男女不限,身體健康,持有有效健康證
雙選會時間:2025年11月20日(星期四)14:00—17:00
報名時間:即日起--招滿即止,上午08:15-11:45,下午14:00-17:30(周六下午及周日正常休息)
普工數名,操作簡單,無需穿戴無塵服
招聘采果工及冷庫包裝工200人
工作地點:江蘇省泰州市高港區
綜合工資:4000-6000元/月
2025年度3月至12月系列招聘會活動舉辦的時間與地點安排
用心服務每一個用戶
2025年11月20日企業急聘信息匯總 云南銳豐電子工程有限公司 招聘崗位:財務會計(2名) 崗位要求:適合男性,年齡在30周歲及以上,中專及以上學歷,具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經
云南元江國家級自然保護區管護局公開招聘2026年度森林草原火災預防專業隊隊員公告 因森林草原火災預防工作需要,云南元江國家級自然保護區護局委托辰信人力資源(元江)有限公司面向社會公開招聘2026年森林草原火災預防專
2025年11月19日企業急聘信息匯總 云南辰信人力資源管理咨詢有限公司 一、招聘崗位 計時工: 薪資:12元/小時 綜合工資:4000元以上 工作時間:早8:00~晚8:00(
填報單位:玉溪市江川區公共就業和人才服務中心 企業序號:1 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 招聘崗位 招聘人數 學歷要求 崗位技能要求 聯系人 聯系電話
企業序號:1云南坤天新能源有限公司 招聘崗位 招聘人數 學歷要求 崗位技能要求 聯系人 聯系電話 工作地點
玉溪零工招聘信息11月第二期 華寧縣崗位 華寧惠毅教育咨詢有限公司 招聘崗位:托管班老師 招聘人數:5人 招聘條件:本科及其以上學歷、有教師資格證
玉溪零工招聘信息11月第二期 易門縣崗位 易門博美花卉有限公司 招聘崗位:鍋爐工 招聘人數:2名 招聘條件:年齡30-53歲,男女不限,有經驗的優
玉溪零工招聘信息11月第二期 紅塔區崗位 紅塔區愛心緣家政服務中心 招聘崗位:整理收納 招聘名數:20名 招聘條件:年齡20
大齡工!長白班!華菱汽車招普工!操作簡單,不用穿無塵服!月薪6000+! 安徽華菱汽車有限公司成立于2007年,總部位于安徽省馬鞍山市經濟技術開發區,專業從事重型汽車及核心零部件的研發、
云南玉清物業服務有限公司2025年第二十六期招聘簡章 根據工作需要招聘以下崗位,現將有關事項公告如下: 崗位名稱:客服管家1-2名 崗位要求: 1
2025年11月18日企業急聘信息匯總 云南玉清物業服務有限公司 崗位名稱:廳面服務員6名 崗位要求: 1、適合女性,年齡在45周歲以下;
2025年11月17日企業急聘信息匯總 無錫錦程人力資源有限公司 招聘崗位:質檢員 崗位要求:適合女性,年齡在18——55周歲,視力好,有耐心,負責百香果果漿雜質挑揀等,紅塔區附近人員優先考慮。 薪
2025年11月15日企業急聘信息匯總 云南辰信人力資源管理咨詢有限公司 招聘崗位:辦公室文秘勤雜 崗位要求:男女皆可,年齡在25至40歲,能熟練運用辦公軟件,能吃苦耐勞,工作認真仔細,五官端正
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銷售業務,汽車銷售顧問汽車銷售顧問,大專學歷,月薪5000。1、新能源車輛銷售員,來店客戶接待及汽車產品的介紹 2、男女不限,要求
技工/工程師,建筑工程檢測員建筑工程檢測員,大專學歷,月薪4000。具體要求:1、專科以上工程相關專業畢業。 2、要求具有工程質量檢測工作
財務/審計/稅務,財務助理財務助理,中專學歷,月薪3000。要求: 1、能吃苦耐勞,服從公司管理;中專及以上學歷;有會計證、交通工
生產工/操作工/,叉車工叉車工,不限學歷,月薪4000-6000。具體要求:有叉車經驗,有叉車證,有兩年以上叉車經驗,服從安排 職位描述
財務/審計/稅務,出納出納,大專學歷,月薪3500。一、崗位職責: 1、負責辦理現金、銀行存款收付及結算業務; 2、各項
銷售管理,客戶服務經理客戶服務經理,大專學歷,月薪3000-50000。具體要求:形象端莊,善于溝通表達,有責任心和上進心,想實現自己的人生規劃
農/林/牧/漁業,柑桔分揀工柑桔分揀工,不限學歷,月薪3000-5000。具體要求: 職位描述: 年齡要求:18-50 試用期限
其他,加油員加油員,高中學歷,月薪2000。(▲本公司不接受網上投遞簡歷,網上投遞簡歷一律視為無效,詳詢0877-6
保健/美容/美發,健身教練健身教練,不限學歷,月薪3000-12000。具體要求:形象氣質佳,有一定溝通能力,熱愛健身 職位描述:考核達標
客服/售前/售后,中信銀行客服中信銀行客服,大專學歷,月薪4500。銀行客服10名(全職) 工作內容:負責解決中信銀行客戶的問題,聯系
財務/審計/稅務,會計會計,大專學歷,月薪3500。具體要求:1、會計專業大專以上學歷,持會計從業資格證 2、
采購/貿易,采購員采購員,大專學歷,月薪3000-5000。無詳細說明
客服/售前/售后,客服客服,中專學歷,月薪3000-3500。具體要求:1、具有客服經驗1年,有過保險相關客服優先;2、具有較強的溝通
銷售業務,家裝顧問家裝顧問,不限學歷,月薪5000。打電話邀約客戶,銷售家裝訂單 年齡要求:18-35 試用期限
生產管理/運營,江川區滴滴青桔共享單車運維江川區滴滴青桔共享單車運維,不限學歷,月薪3500。崗位職責: 1. 負責滴滴青桔共享單車的日常車輛運維工作 2. 確保
物業管理,接警員接警員,不限學歷,月薪面議。具體要求:熟悉電腦,對工作認真負責 職位描述:負責夜間接警中心看監控,
生產管理/運營,生產設備管理員生產設備管理員,大專學歷,月薪4000-6000。無詳細說明
質量管理/安全防,品控助理品控助理,不限學歷,月薪4000-6000。無詳細說明
生產工/操作工/,發酵技術員發酵技術員,不限學歷,月薪3000-5000。具體要求:職位描述:年齡要求:試用期限:試用期間工資:正式錄用工資:工作
烹飪/料理/食品,研發工程師研發工程師,大專學歷,月薪5000-8000。具體要求:職位描述:年齡要求:試用期限:試用期間工資:正式錄用工資:工作
客服/售前/售后,安裝及維修工程師安裝及維修工程師,不限學歷,月薪3500。具體要求: 職位描述: 年齡要求: 試用期限:
做一個知法、懂法、會用法的職場人
違法解除后被鑒定為“精神分裂”,還能繼續履行合同嗎? 文章來源:勞動法庫 英姑于2010年8月入職內蒙古某公司。 2023年10月19日,公司向
因私請假回家,下班途中遭車禍是工傷嗎? 文章來源:中國工傷保險 案情簡介 周某是某公司員工。2024年3月9日7時58分左右,周某到公司后準備上班,
達到延退年齡而終止勞動合同,無需支付經濟補償 文章來源:勞動法庫 張英,女,1975年1月16日出生,2013年3月16日,張英入職四川某公司工作。雙方最后一份《勞動合
員工以“通勤不便”拒絕到新址上班,構成曠工嗎 文章來源:勞動法庫 程小靜于2016年5月23日入職深圳某旅行社武漢分公司,擔任市場營銷文案策劃經理一職。合同期限自
打了下班卡,人還沒出公司,摔骨折了還算工傷嗎? 文章來源:勞動法庫 馬小明系江蘇某有限公司員工,從事質檢工作。公司繳納了工傷保險。 2024年3月17日,馬小明上夜
上班期間和同事打鬧受傷,是工傷嗎? 文章來源:中國工傷保險 案情簡介 羅某是某公司的倉庫管理員,工作時間為9時至18時。一天上午11時左右,羅某在公司
公司發出解除通知,員工不同意,公司隨后發出"不解除"通知,還要賠2N嗎 文章來源:勞動法庫 2020年11月2日,天地公司與張無計簽訂勞動合同,合同約定期限為
不能僅憑社保公積金繳納情況倒推存在勞動關系 文章來源:勞動法庫 昆侖公司和青城公司均為天下集團下屬子公司。 卓不凡曾為昆侖公司的員工。2004年12月16
“時間合理”才能認定為“上下班途中” 文章來源:中國工傷保險 案情簡介 孫某系某食品廠職工。2023年3月8日15時54分左右,孫某駕駛二輪摩托車行駛至當地某街道附近電
宦海浮沉,古往今來,“馮唐易老,李廣難封”的慨嘆不絕于耳。置身體制之內,誰人心中未曾掠過一絲“懷才不遇”的陰翳?這縷幽思,若任其滋長,足以蝕骨銷魂,扭曲心志,使人困于自憐自艾的囚籠。筆者亦曾深陷此境,然幾番叩問,撥云見日,終悟其中迷障。今愿
逢年過節,農村父母向親友夸贊子女時,“我們家孩子老實”仍是高頻詞。在“君子訥于言”的古代,“老實”是品性端正的褒獎;如今卻逐漸變味,淪為傻氣、懦弱、好拿捏的代名詞,成了弱者的遮羞布。正如網友@一笑心理咨詢師的共鳴之語:“母親教我做正直善良的
觀今之職場,履歷若“三年兩徙”,在HR眼中,已如古時“耕者頻易其田”,非但不能深耕,反見地力日瘠。《管子·權修》有言:“一樹一獲者,谷也;一樹十獲者,木也;一樹百獲者,人也。”人才的真正價值,在于長期培植,方能收獲百倍之利。頻繁更迭,看似廣
“領導審批沒動靜,同事對接不回復,流程卡半天沒進展……” 這大概是職場人最頭疼的場景之一。催吧,怕被說“事兒多”“逼太緊”,傷了同事和氣;不催吧,項目延期要背鍋,績效受影響的還是自己。 其實很多人都走進了一個誤區:把“催辦”等
職場這座無形的角斗場,遠比古羅馬競技場更為暗流涌動。古人留下的"明槍易躲,暗箭難防"八字箴言,在現代玻璃幕墻構筑的鋼鐵叢林中得到了最鮮活的詮釋。那些踩著細高跟鞋如履平地的職場精英們,表面是聚光燈下的主角,實則可能是精心編排的棋局中最游刃有余
坦率而言,大企業的職場叢林里,人脈與資源猶如隱形的階梯,往往決定著你能攀登的高度。更直率地說,缺乏背景加持的普通人,其晉升之路就像戴著鐐銬起舞——看似舞臺廣闊,實則步履維艱。這對懷抱理想的普通人而言,是必須正視的生存法則。但正如哲人所言:認
《職場里的心動密碼:當曝光效應遇上愛情》 場景一:工位間的協奏曲 阿磊和小夏的工位像兩個相鄰的音符,在項目的五線譜上默契跳動。他們從未刻意寒暄,卻在深夜加班時用咖啡的香氣互道晚安。直到某個清晨,小夏的病假讓阿磊突然發現——空蕩的
一、虛懷若谷:逆耳忠言如醍醐灌頂 李淵雖出身鐘鳴鼎食之家,卻無紈绔子弟的驕矜之氣。當年作為區區太原留守時,便展現出虛懷若谷的氣度。初入長安城,面對隋宮堆積如山的瓊樓玉宇、珍玩寶器,這位開國君主也曾如墜五里霧中。幸得李靖如晨鐘暮鼓般直諫
好的,作為一個在職場待了二十年的老員工,看著一撥撥年輕人滿懷希望地進來,又帶著各種復雜的眼神離開,關于“同事關系”這個話題,我確實有很多感慨。用“天真”來形容對同事情誼的期待,并不是挖苦,更像是一個過來人的大實話。請你聽進去:同事關系,核心
職場如同一座無形的天平,兩端站著截然不同的持尺人:一種將尺規對準自己的靈魂刻度,另一種卻總將量具懸于他人頭頂。前者在自省中稱量生命的重量,后者在窺探中算計人情的斤兩;前者追求精神的拔節生長,后者沉迷于虛榮的攀附較量。 那些游走于辦公室
一起成長●一起成功
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司成立于2007年4月,坐落于云南省玉溪市鳳凰路136號高新電子商務雙創產業園,經營面積達11600平米。是云南省玉溪市第一家經人力資源社會保障部門批準設立的專業人力資源管理服務機構。公司設玉溪市辰信職業培訓學校、玉溪辰信產業園投資管理有限公司、各縣(市、區)分、子公司,依法成立了黨支部和工會組織。 在十五年發展歷程中,公司始終秉承為客戶創造最大價值的企業宗旨,堅持人力資源是社會發展的第一要素、人力資本增值優先于財富資本增值的企業信念,踐行立足根本、實戰、實惠、實效、實用的服務價值觀和一起成長、一起成功的人才客戶價值觀,以求真務實的工作作風、全力以赴的工作態度,走過了一條摸索-發展-再摸索-再發展的道路,現已形成集“招-審-培-派-管-修-證”和“開-調-研-培-訓-評-規”為一個系統的專業化人力資源服務體系,實現了人力資源一站式服務。
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