李剛于2022年3月1日入職廣東京某公司，任職商業(yè)改善分析崗。2022年3月至2022年8月期間，李剛的平均工資為為16928.03元。

2022年9月22日，李剛通過電子郵件向公司發(fā)出辭職信，內(nèi)容如下：

鑒于對公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀以及所在部門行事作風(fēng)的不認(rèn)可，現(xiàn)正式辭職，最后工作日為2022年10月21日。

2022年9月29日，公司向李剛發(fā)出《離職證明》，內(nèi)容如下：

茲證明【李剛】先生，自2022年3月1日入職公司，離職前工作崗位為商業(yè)改善分析崗，因以下第1項(xiàng)原因于2022年9月29日(“離職生效日”)雙方勞動關(guān)系解除。

1.因員工個(gè)人原因主動申請離職；

……

李剛認(rèn)為公司提前要他離職屬違法解除行為，申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金34000元。

2023年3月31日，仲裁委裁決公司一次性支付李剛違法解除勞動合同賠償金33856.06元。

公司不服，提起訴訟。

一審判決：員工指定10月21日離職，公司9月29日解除違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司解除勞動合同是否合法的問題。

本案中，李剛提出于2022年10月21日辭職，而公司發(fā)出《離職證明》，于2022年9月29日解除雙方勞動關(guān)系，提前解除了勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33856.06元。

公司上訴：法律規(guī)定“提前三十日”是給公司的緩沖期，并不是給勞動者的緩沖期，何時(shí)解除是單位的用工自主權(quán)

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定“提前三十日”實(shí)際上是給公司的緩沖期，并不是給勞動者的緩沖期，該條并未規(guī)定用人單位必須待勞動者工作滿三十日后方能辦理離職手續(xù)，而何時(shí)與勞動者解除勞動關(guān)系屬于用人單位的用工自主權(quán)，對此廣州市中級人民法院也有生效判決予以明確。

2、本案中，公司在2022年9月24日回復(fù)李剛的電郵時(shí)明確告知李剛同意其離職申請，并提議最后工作日為2022年9月29日，這屬于公司的用工自主權(quán)。況且李剛在收到電郵后也從未向公司提出過任何異議，李剛的實(shí)際行為也已經(jīng)表明其認(rèn)可公司提議的最后工作日為2022年9月29日。

3、關(guān)于賠償金的問題，無論是從法律條文本身的規(guī)定、還是從廣州中院的生效判決明確的裁判規(guī)則，或從本案李剛沒有對最后工作日為2022年9月29日提出異議的事實(shí)出發(fā)，都不能得出公司違法解除勞動合同的結(jié)論。原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。

李剛答辯稱，1、我在2022年9月22日發(fā)出辭職信通知公司，在2022年10月21日終止勞動合同，履行了提前通知的義務(wù)。所以我與公司之間的勞動合同合法有效存續(xù)至2022年10月21日，在2022年10月22日始終結(jié)。我發(fā)出的是辭職信非辭職申請，是履行義務(wù)提前通知公司，而不是協(xié)商或申請因此不存在需要公司批準(zhǔn)、同意或答復(fù)的情況。

2、公司于2022年9月29日單方面解除合同的行為屬于在勞動合同合法存續(xù)期內(nèi)違法解除或者終止勞動合同的行為，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條向勞動者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

二審判決：法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動者通知辭職三十天以后才能同意勞動者離職

二審法院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動合同的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，該條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同程序的規(guī)定，法律從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動者單方無因解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動者辭職而造成的崗位空缺。該條及現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動者通知辭職三十天以后才能同意勞動者離職。

本案中，李剛雖擬定了離職的時(shí)間為2022年10月21日，公司根據(jù)其工作需要，于2022年9月29日通知李剛解除勞動合同，屬于公司的用工自主權(quán)。李剛主張其于2022年9月22日提出辭職申請，其工作期間于10月21日才終止，從而認(rèn)為公司于2022年9月29日通知其解除勞動合同系非法解除勞動關(guān)系，依據(jù)不充分，本院不予采納。因此，公司請求判令無須向李剛支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33856.06元，依據(jù)充分，本院予以支持。

綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)部分不清，適用法律部分錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。二審改判公司無需向李剛支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33856.06元。

案號：（2023）粵01民終32722、32723號（當(dāng)事人系化名）