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			  簽訂“工傷”補償協議不影響職工享受工傷保險權益
(2025-7-18)
			
    
	
			
     
			  非法用工情形下工傷賠償責任認定
(2025-7-18)
			
    
	
			
     
			  車輛掛靠出工傷，責任由誰承擔？
(2025-7-18)
			
    
	
			
     
			  競業限制協議不能限制非負有保密義務勞動者的自主擇業權
(2025-7-10)
			
    
	
			
     
			  勞動者未辦理解除勞動關系手續，但與用人單位“長期兩不找”的，應認定勞動關系已實質解除
(2025-7-10)
			
    
	
			
     
			  員工拒絕調崗能解雇嗎？
(2025-7-7)
			
    
	
			
     
			  違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫療補助費應一并支持
(2025-7-7)
			
    
	
			
     
			  勞動者線上辦公提供實質勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應支付加班費
(2025-6-24)
			
    
	
			
     
			  員工簽5份放棄社保承諾，領了補貼后又告公司要經濟補償能否支持？
(2025-6-24)
			
    
	
			
     
			  產假期間享受績效獎金嗎？
(2025-6-20)
			
    
	
			
     
			  60歲后簽了勞務協議，上班猝死還能視同工傷嗎？
(2025-6-20)
			
    
	
			
     
			  參加公司活動身亡，算不算“因工”？
(2025-6-10)
			
    
	
			
     
			  員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?
(2025-6-10)
			
    
	
			
     
			  外籍員工與關聯公司雙重合同下的勞動關系認定
(2025-6-6)
			
    
	
			
     
			  勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續期間，用人單位應當承擔工傷保險責任
(2025-6-6)
			
    
	
			
     
			  下班后打掃衛生受傷是工傷嗎？
(2025-5-28)
			
    
	
			
     
			  用工主體適格下的勞動關系認定與責任承擔
(2025-5-28)
			
    
	
			
     
			  主體不適格，競業限制條款是否有效
(2025-5-21)
			
    
	
			
     
			  超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持
(2025-5-21)
			
    
	
			
     
			  投資人起訴個人獨資企業確認勞動關系，屬于主體混同，不符合起訴條件
(2025-5-19)
			
    
	
			
     
			  員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？
(2025-5-19)
			
    
	
			
     
			  醫療期內違法解除勞動關系案的法律責任認定
(2025-5-16)
			
    
	
			
     
			  調崗通知剛下，員工秒回“不干了”！能否主張經濟補償?
(2025-5-16)
			
    
	
			
     
			  社保經辦機構不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設項目工傷保險的勞務人員支付法定工傷保險待遇
(2025-5-14)
			
    
	
			
     
			  在公益性崗位勞動突發疾病死亡應當視同工傷
(2025-5-14)
			
    
	
			
     
			  加班費爭議中，如何分配勞動關系雙方的舉證責任
(2025-5-13)
			
    
	
			
     
			  工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業補助金等權益的司法認定
(2025-5-13)
			
    
	
			
     
			  對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規章制度解除勞動合同
(2025-5-12)
			
    
	
			
     
			  技術發展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”的范疇？
(2025-5-12)
			
    
	
			
     
			  用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意
(2025-5-10)
			
    
	
        
    
          
		  
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